要求双倍工资不过分。依据《劳动合同法》，未签劳动合同，用人单位需支付双倍工资作为补偿。不及时处理，劳动者权益受损，用人单位也可能面临法律处罚。
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常见处理方式为申请劳动仲裁或诉讼。选择时，应考虑证据充分性、时效性及个人诉求，劳动仲裁较为快捷，诉讼则适用于复杂争议。
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未签劳动合同可要求双倍工资。操作如下：1. 收集工作证据，如考勤、工资单等；2. 与用人单位协商，要求支付双倍工资；3. 若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。