可以拒绝不合理的调岗。岗位调动需基于生产经营需要且合理，否则劳动者有权拒绝。依据《劳动合同法》，不合理调岗导致的解除，用人单位需支付经济补偿。拒绝不合理调动而未获支持，可能面临不利后果。
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对调岗，常见处理方式是接受或拒绝。若调岗合理且符合劳动合同约定，应接受；若不合理，可依法拒绝并要求补偿。选择时需考虑调岗的合理性及自身权益。
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调岗可拒绝。具体操作如下：1. 确认调岗是否合理，如不合理则表达拒绝意愿；2. 与用人单位沟通，尝试协商解决方案；3. 若无法达成一致，可寻求劳动仲裁或法律途径保护自身权益。