应聘送外卖时应询问工作内容、薪资结构、保险福利等。从法律角度看，了解这些内容有助于确认劳动合同中的权利义务，避免日后纠纷。若发现招聘方含糊其辞或拒绝提供关键信息，可能预示潜在问题，应及时咨询法律专业人士。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，应聘送外卖时的常见处理方式包括：1. 详细询问并确认工作内容、时间、地点等；2. 了解薪资结构，包括底薪、提成、奖金等；3. 确认是否签订劳动合同，以及合同中的保险、福利条款。选择处理方式时，应优先考虑保障自身权益，对不明确或不合理的要求提出质疑。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，应聘送外卖时在不同情况下的处理方式如下：1. 若招聘方未提供明确的工作内容和薪资结构，应要求对方详细解释，并书面确认，以防日后产生争议。2. 确认是否签订劳动合同，合同应明确双方权利义务，包括工作时间、休息休假、保险福利等。对于模糊不清的条款，应要求对方明确或拒绝签署。3. 若招聘方承诺的福利与实际不符，应保留相关证据，如聊天记录、招聘广告等，以便日后维权。同时，可考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在应聘过程中，务必保持警惕，确保自身权益不受侵害。