公司破产后，员工经济补偿金按应发工资算。依据《劳动合同法》规定，经济补偿金包括计时、计件工资及奖金等，未达最低工资标准则按最低标准计。未及时支付可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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处理公司破产后员工经济补偿金问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应根据具体情况选择，优先考虑协商和调解，以快速解决问题；若无法达成一致，则可通过仲裁或诉讼维护权益。
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公司破产后补偿金按应发算。操作如下：首先，核算员工应发工资，包括所有货币性收入；其次，若员工工作不满一年，则按实际工作月数算平均工资；最后，确保补偿金不低于当地最低工资标准，及时支付以避免纠纷。