没签合同辞职可获补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未签合同需付二倍工资，若符合第三十八条情形，还应支付经济补偿。不及时处理，劳动者可能损失应得权益，用人单位面临法律处罚。
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辞工补偿方式多样。可要求用人单位支付二倍工资及经济补偿，或协商解决。选择方式需考虑证据充分性及用人单位态度，协商不成再诉诸法律。
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辞工可获补偿。操作如下：1. 确认未签合同事实，保留工作证据；2. 与用人单位协商补偿事宜，要求二倍工资及经济补偿；3. 若协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，依据《劳动合同法》维护权益。