旷工不能扣除上月工资，只能按当月工资一定比例扣。依据《工资支付暂行规定》，旷工扣工资应少于当月工资的20%。若违规扣除上月工资，可能引发劳动争议，影响员工权益及企业声誉。
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旷工扣当月工资。具体操作：1. 若企业有明确规定且已公示，按标准扣除，确保不超当月工资20%；2. 若无明确规定，需与员工沟通协商，达成扣除协议；3. 扣除前需确保程序合法，避免引发劳动争议。在任何情况下，都应遵守《工资支付暂行规定》。
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旷工扣工资常见方式为按当月工资比例扣。处理方式需根据企业规章制度及《工资支付暂行规定》来确定，若已明确旷工扣除标准并公示，则按规定执行；若未明确，则应与员工协商确定扣除方式。