劳务派遣工（农村户口）退休流程需遵循国家规定。分析说明：劳务派遣工退休流程主要包括确认社保缴纳情况、准备退休材料、向单位提交退休申请、单位审核并报送社保机构审批、社保局核定待遇等步骤。农村户口的劳务派遣工在退休时，同样需要按照这些流程办理，确保自身权益得到保障。根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，用人单位有义务为职工办理社保登记并按时足额缴纳社保费，职工在达到法定退休年龄时，有权享受养老金等退休待遇。提醒：若单位未按时足额缴纳社保费或拒绝办理退休手续，表明问题比较严重，应及时寻求劳动监察部门或法律专业人士的帮助，维护自身合法权益。
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具体操作：从法律角度，劳务派遣工退休流程在不同情况下的具体操作如下：1.正常情况下：劳务派遣工应提前确认社保缴纳情况，准备身份证明、退休证明、社保缴纳记录等材料。在达到法定退休年龄时，向所在单位提交退休申请，并附上所需材料。单位审核后报送社保机构审批，社保局核定待遇后通知办卡并领取退休待遇。2.单位未履行义务时：若单位未按时足额缴纳社保费或拒绝办理退休手续，劳务派遣工可向劳动监察部门投诉，要求单位履行义务。若投诉无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。在仲裁或诉讼过程中，劳务派遣工应提供充分的证据证明单位存在违法行为，并据此要求单位承担相应的法律责任。以上操作均需遵循国家相关法律法规及政策规定，确保劳务派遣工的退休权益得到充分保障。
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处理方式：从法律角度讲，劳务派遣工退休的常见处理方式包括自行准备材料向单位申请、通过法律途径维权等。选择建议：在正常情况下，劳务派遣工应自行准备退休所需材料，并按照单位要求提交退休申请。若单位未履行相关义务或拒绝办理退休手续，劳务派遣工可选择通过法律途径维权，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。