单位可因员工被拘留解除劳动合同。依据《劳动合同法》等规定，“被追究刑事责任”指被判刑罚，拘留未达此标准，但单位仍可按内部规定处理。若不及时处理，可能影响单位秩序及员工管理。
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单位可处理。具体操作：1.核实拘留情况，确认是否属于“被追究刑事责任”；2.若不属于，可根据单位规定给予警告、调岗等处理；3.若员工屡教不改或影响严重，可依法解除劳动合同，并支付相应经济补偿。
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单位可解除或按内部规定处理。选择时需考虑员工实际情况、单位规定及法律法规，确保合法合理。若员工已改正，可考虑给予机会；若影响恶劣，可果断解除。