您提到公司降薪的问题，这确实涉及到了劳动法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，合法的劳动合同一旦订立就具有法律约束力，当事人双方应当履行劳动合同规定的义务。其中，未经协商一致，公司单方降低工资的行为，违反了《中华人民共和国劳动法》中关于劳动合同变更的基本原则，也违反了合同的约定，构成了对劳动者权益的侵害。因此，公司不能随便降薪，必须遵循双方平等自愿、协商一致的原则进行。
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从法律角度，员工应确保自己的薪资权益不受侵害，可以注意以下几点：一是签订劳动合同时，要明确薪资标准和支付方式；二是公司提出降薪时，要求公司提供合法的降薪依据，并坚持协商一致的原则；三是保留好工资单、劳动合同等相关证据，以备不时之需；四是遇到薪资问题时，及时咨询法律专业人士，通过合法途径维护自己的权益。