甲方调整乙方工作职责需合法，违法可拒绝或解除合同。依据《劳动合同法》，若调整不符合规定，如未协商或条件降低，乙方可拒绝并解除合同，要求经济补偿。不及时处理可能导致劳动权益受损，如工资拖欠、职业发展受阻。
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处理甲方调整乙方工作职责的方式有服从、拒绝或解除合同。若调整合法且合理，应服从；若违法或不合理，可拒绝并考虑解除合同，依据《劳动合同法》维护自身权益。选择时需权衡利弊，确保合法合规。
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甲方调岗需合法。合法调岗：应协商并变更合同，乙方服从。违法调岗：乙方可拒绝，并依《劳动合同法》解约，要求补偿。具体操作：1. 确认调岗是否合法；2. 合法则协商变更合同；3. 违法则书面拒绝，并保留证据；4. 如遭强行调岗，立即通知解约，要求补偿。