员工因个人过错导致公司损失，公司有权依法追究。开除决策需依据具体情况而定，如员工严重违规被解除合同，公司无需支付经济补偿；若公司提前通知解除，则应根据《劳动合同法》第四十七条支付相应补偿，补偿金额按员工工作年限计算。
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员工因犯错被开除，处理方式取决于具体违约情况和劳动法的规定。若员工严重违反公司规定导致开除，通常无需赔偿；若公司无故解雇则需支付赔偿金。公司应根据实际情况选择处理方式。
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员工因个人原因被开除时，若因过错被开除通常没有赔偿；但若是公司原因导致的开除，员工可要求赔偿。赔偿流程包括与公司协商和申请劳动仲裁。赔偿标准根据《劳动合同法》第四十七条，按工作年限支付经济补偿金，违规开除则需支付二倍标准的赔偿金。