欠薪一旦确认拖欠，即可申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁程序有明确的时间限制，以保障劳动者的权益得到及时解决。
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欠薪发生后，劳动者有权申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。选择劳动仲裁流程更为简便，并且结案时间有明确规定。如果对仲裁结果不满意，或者仲裁逾期未裁决，可以进一步向法院起诉，以获得更全面的法律保护。
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针对欠薪问题，一旦确认雇主拖欠工资，劳动者即可着手进行劳动仲裁。具体步骤包括：1. 收集相关证据，如工资条、劳动合同等；2. 向劳动仲裁机构提交申请并附上证据；3. 等待仲裁结果，期间可积极参与调解；4. 若对仲裁结果不满或逾期未裁决，可依法向法院提起诉讼。