对于员工因不同意调岗而被迫辞职的情况，确实有可能获得赔偿。根据《劳动合同法》的相关规定，员工每工作满一年，可得到一个月工资的补偿。但请注意，如果员工不能胜任原岗位，且经过培训或调岗后仍无法胜任，则可能无法获得赔偿。
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针对此类情况，常见的处理方式包括协商、劳动仲裁和诉讼。选择处理方式时，应考虑效率、成本和证据的充分性。协商是一种快速且成本较低的方式，但可能无法达成一致意见。劳动仲裁和诉讼虽然具有更强的强制力，但也需要耗费更多的时间和精力。
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员工因不同意调岗而辞职，是否可获得赔偿需根据具体情况而定。如果员工能证明公司调岗不合理，且因此被迫辞职，那么可以寻求劳动仲裁支持赔偿请求。若员工经过培训或调岗后仍无法胜任工作，那么赔偿请求可能无法得到支持。在辞职过程中，员工可以尝试与公司进行协商，争取一定的经济补偿。