针对未提前通知的辞退，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位应支付一个月工资作为赔偿。这是因为在特定情形下，用人单位未提前三十日通知解除劳动合同需要承担额外的赔偿责任。如果未得到应有的赔偿，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
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未提前通知被辞退的劳动者，可以采取以下措施：首先，要求用人单位支付一个月工资的赔偿金；其次，尝试与用人单位进行协商，寻求解决方案；最后，如果协商无果，可以选择提起劳动仲裁或诉讼。具体选择哪种方式取决于个人情况和需求。
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针对用人单位未提前通知的辞退，劳动者应要求支付一个月工资的赔偿。具体操作步骤包括：首先，与用人单位进行沟通，明确提出赔偿要求；其次，收集相关证据，如劳动合同、工资单等；如果协商无果，则向劳动仲裁机构申请仲裁；最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在此过程中，劳动者应该了解自己的权益和维权途径。

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