针对公司项目倒闭导致员工不愿前往其他项目的情况，是否有赔偿需视具体情况而定。依据《劳动争议调解仲裁法》，员工与公司应首先协商解决分歧。若协商无果，可进一步选择调解、仲裁直至诉讼。若公司违法调整员工岗位或解除合同，员工有权依法要求相应的赔偿。
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对于公司项目解散后员工拒绝前往新地点的问题，处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼等途径。员工应当首先与公司进行协商，若协商无果则可向相关调解组织申请调解。若调解也无法解决问题，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，并对仲裁结果不满的，可依法向法院提起诉讼。若公司行为违法，员工可要求相应的赔偿。
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关于是否赔偿，需根据具体情况判断。若公司违法调动员工岗位或解除合同，员工可主张赔偿。解决争议时，应首先尝试协商，协商不成再依次选择调解、仲裁和诉讼等途径。员工应注意保留相关证据，如合同、工资单等，以维护自身合法权益。