针对劳动合同只签订三个月的情况，需要看具体情况是否违法。如果劳动合同期限仅为三个月且包含试用期，则该合同可能违反法律规定。根据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。因此，要确保合同的合法性，需要合理设置试用期和合同期限。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对于只签订三个月的劳动合同，处理方式需要根据具体情况而定。如果合同本身期限就是三个月，那么试用期应该包含在这个期限内。如果合同期限超过三个月但约定的试用期只有三个月，那么可能存在违法情况。在处理时，需要综合考虑合同条款、双方意愿以及法律规定，确保合同的合法性和合理性。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动合同只签订三个月是否违法，需要根据合同期限和试用期来判断。如果合同期限为三个月并且包含试用期，则该合同可能不符合法律规定。根据《劳动合同法》，试用期应在合同期限内合理设置。如果合同期限超过三个月，需要根据实际情况调整试用期或合同期限，确保满足法律规定的要求。同时，也要考虑双方权益和合同约定，确保合同的公平性和合法性。