关于工人受伤后的工资计算，受伤休养期间工资应按原福利待遇由所在单位支付。这是遵循《工伤保险条例》的规定，确保工伤职工在停工留薪期内获得合理的经济补偿。具体支付时间视伤情而定，必要时可申请延长停工留薪期，但总体不超过24个月。若单位未及时支付，将可能涉及法律责任和劳动者权益纠纷。
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针对工人受伤期间的工资问题，在休养期间工资一般按照原来的标准由所在单位支付。处理方式包括与单位协商、申请劳动仲裁和提起诉讼等。在选择处理方式时，请务必综合考虑处理效率、成本投入以及自身证据充分性等因素。
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关于工人受伤工资的算法，在受伤休养期间工资按照原标准计算。具体操作包括确保工伤认定、根据伤情申请停工留薪期以及及时沟通确认工资支付情况等。如遇到单位不支付的情况，劳动者可考虑通过法律途径维权，维护自己的合法权益。