针对十级伤残的一次性就业补助金问题，依据相关规定，通常为7个月的工资。如若雇主未足额缴纳工伤保险，员工有权要求单位补足差额并保障自身权益。
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对于十级工伤的情况，一次性伤残就业补助金发放标准为7个月工资。如遇单位不遵守相关条例，可以通过与单位协商、申请劳动仲裁等方式来解决问题，确保自身权益不受损害。
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关于十级伤残员工的一次性就业补助金，其中包括7个月工资的补助金。若单位已缴纳保险，可以向社保局申请报销；如果单位未足额支付，应先向社保局申请报销，再向单位追讨差额部分。若双方无法达成共识，建议通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或起诉。